顧問契約について
顧問契約、メール顧問契約のメリット・内容は以下のとおりです。
顧問契約のメリット
- ①専属事務員等の人件費や事務コストが削減できます。
- ②手続きに伴う法務・労務管理のアドバイスをします。
- ③面倒な書類作成や添付書類のチェック、時間のかかる役所への提出を代行します。
- ④チョット困った時、社員に相談できない内容、役所に聞きづらい内容をいつでもご相談いただけます。
- ⑤諸規程・各種制度の作成・構築・運用につきましては、企業の実態に合ったアドバイスをします。最終的には、社員のモチベーションや会社業績の向上を目指したアドバイスをします。
- ⑥定期的に法改正や実務の情報をご提供します。収集しづらい法改正情報や助成金の情報をタイムリーにご提供します。
1.顧問契約
（契約コース）
| 契約コース | コースの目安 | 従業員数の目安 |
|---|---|---|
| 相談顧問 | 労務相談はあまり無いが、何かあったとき相談できる窓口がほしい。 | － |
| ライト | 労務相談は頻繁に無いが、半期に1回程度は打ち合わせをしたい。 | 5人～50人 |
| スタンダード | 労務相談は頻繁に無いが、四半期に1回程度は打ち合わせをしたい。 | 30人～100人 |
| プレミアム | 隔月ペースで定期的に打合せをしたい。しばしば何かしらの労務相談をしたい。 | 50人～300人 |
| 専属顧問 | 隔月以上のペースで定期的に打合せをして労務管理を強化したい。 | 100人～ |
（コース内容・報酬金額）
| 相談顧問 | ライト | スタンダード | プレミアム | 専属顧問 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 基本料金/月※1 | 16,000円 | 25,000円 | 35,000円 | 50,000円 | 70,000円 |
| 定期打合せ | ― | 年2回程度 | 年4回程度 | 年6回程度 | 年10回程度 |
| 電話・メールによる労務相談 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 臨時打合せ | ご来訪時随時 | ご来訪時随時 | ご来訪時随時 | 往訪orご来訪 | 往訪orご来訪 |
| 労基署調査・改善指導 | 有料オプション | ● | ● | ● | ● |
| 労務情報提供 | 毎月（事務所だより） | 毎月（事務所だより）、お打合せ時に随時 | 毎月（事務所だより）、お打合せ時に随時 | 毎月（事務所だより）、お打合せ時に随時 | 毎月（事務所だより）、お打合せ時に随時 |
| 労務書式提供※2 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 他サービスの割引適用 | あり | あり | あり | あり | あり |
※1.上記に含まれないご要望は追加料金となることがあります。
※2.貴社オリジナルの資料作成は別途料金となります。
※2.貴社オリジナルの資料作成は別途料金となります。
上記顧問契約の各コースに組み合わせ、各種届出・手続き業務を行います。業務内容は、別途「顧問契約業務内訳書」に定めるとおりとし、定めのない業務についてはその都度協議して決定させていただきます。
消 費 税：毎月の報酬総額の法定額を消費税として加算請求させていただきます。
２.メール顧問契約
| 顧問サービスまでは必要ないけれど何かあったときに専門家に相談したいという場合の契約です。 メール顧問契約をした後、必要があれば顧問契約に移行することも可能です。 メールのみの対応となりますが、丁寧に対応させて頂きます。 | 8,000円／月 |
|---|
